Прием иностранного гражданина на работу

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ для заключения трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы: – паспорт или иной документ, подтверждающий личность; – трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; – страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; – документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу); – документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки); – справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Согласно п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане прибыли в РФ в порядке, не требующем получения визы. Следовательно, для трудоустройства таких граждан работодателю не требуется получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. В данном случае, так как лицо, поступающее на работу, не является гражданином РФ, то помимо паспорта он должен предъявить официальный перевод паспорта, заверенный в соответствии с законодательством РФ. Также у него должен быть документ, подтверждающий разрешение работать на территории РФ. Работодатель может заключить с ним бессрочный договор. По истечении срока действия разрешения на работу трудовой договор расторгается на основании п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ (истечение срока действия специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору). Работодатель должен расторгнуть трудовой договор в последний день срока действия разрешения на работу. В соответствии с п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» работодатели, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в соответствующем субъекте Российской Федерации (далее – ФМС) о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными работниками. Обязанности по уведомлению территориального органа ФМС о получении иностранным работником нового разрешения на работу при продолжении им работы по ранее заключенному трудовому договору не установлено.