В рамках регионального проекта «Мастерская директора школы» продолжается работа по развитию управленческих компетенций руководителей общеобразовательных организаций города Новосибирска в формате «управленческих десантов». Очередные административно-управленческие команды 24 общеобразовательных организаций продемонстрировали свои практики по развитию кадрового потенциала. Директора новосибирских школ получили новые инструменты, направленные на достижение показателей «Дорожной карты» по повышению качества образования.
«Управленческий десант» – это уникальная площадка, где руководители школ города не просто слушают доклады, а работают в командах, обмениваясь реальным опытом.
Так, на площадке Информационно-экономического лицея имени Александра Гараничева участники проекта обсуждали нестандартные пути решения вопросов сотрудничества с педагогическими коллективами своих школ, искали аргументы и применяли мотивирующие приемы для того, чтобы направить активность педагогов в правильное русло. Разобрались в том, как передать опыт молодым специалистам за 15 минут, и что такое флеш-наставничество.
«Управленческий десант» МБОУ СОШ № 45 поделился с коллегами своей системой подготовки и сопровождения молодого специалиста – от ученической парты до учительского стола. В школе применяется индивидуальный подход в работе с обучающимися. Налажено тесное взаимодействие с родителями тех ребят, у которых есть мотивация продолжить обучение по педагогическим специальностям. Проводятся консультации по усиленной подготовке будущих учителей. Результатом этой работы стало возвращение в стены школы двух выпускников в качестве молодых специалистов.
Команда МАОУ СОШ № 213 познакомила с технологией «Парковка компетенций», направленной на адаптацию в педагогическом коллективе школы вновь прибывших сотрудников. Коллеги делятся с новичками своими навыками работы, рассказывая об основных направлениях деятельности.
МБОУ СОШ № 80 разработала атлас и чат-бот «Свои в школе», в которых содержится информация о том, к кому и по каким вопросам можно обратиться в школе, чтобы получить ту или иную информацию или консультацию, а также видеомаршрут по учреждению с указанием основных площадок.
Главный результат «управленческих десантов» – не только обмен мнениями, но и наработки управленческих решений, которые можно использовать в реальной практике. Такие рабочие встречи станут регулярными в течение всего учебного года.
Напомним, участниками проекта являются руководители 48 общеобразовательных организаций, подведомственных департаменту образования мэрии города Новосибирска, из 7 муниципальных районов и Центрального округа города Новосибирска.
Департамент образования мэрии Новосибирска и МАУ ДПО «НИСО» выступают соисполнителями проекта.
Справочно. Реализация регионального проекта «Мастерская директора школы», осуществляется на основании приказа министерства образования Новосибирской области от 13.05.2026 № 685 «О повышении эффективности деятельности руководителей общеобразовательных организаций, расположенных на территории Новосибирской области». Проект направлен на непрерывное развитие управленческих компетенций руководителей общеобразовательных организаций.
Комментарии