После проведения «рефлексивного события» стартовали «управленческие десанты», на которых ежемесячно (октябрь-декабрь 2026/февраль-апрель 2027) планируется отрабатывать практики по одному из шести направлений работы в рамках регионального проекта «Мастерская директора школы». Тема первого «управленческого десанта», который прошел 21 октября, – «Развитие кадрового потенциала: от диагностики к управленческим решениям».
Департамент образования мэрии Новосибирска и МАУ ДПО «НИСО» выступают соисполнителями проекта. В мероприятии приняла участие Сутягина Валерия Ивановна, начальник управления общего и дополнительного образования мэрии города Новосибирска, команда специалистов МАУ ДПО «НИСО» во главе с директором Плетневой Еленой Юрьевной.
Участниками проекта являются руководители 48 общеобразовательных организаций, подведомственных департаменту образования мэрии города Новосибирска, из 7 муниципальных районов и Центрального округа города Новосибирска. В ходе «управленческого десанта» в каждой из 12 групп две школы демонстрировали свои практики по заданной теме. На следующей неделе слушатели с докладчиками поменяются местами, свой опыт представят административные команды из других общеобразовательных организаций.
Командная работа является отличительной особенностью «управленческого десанта»: опытом делится директор школы вместе со своими заместителями, представляя механизмы и инструменты по достижению показателей муниципальной Дорожной карты по повышению качества образования.
Стоит отметить, что такой формат работы, направленный на развитие управленческих компетенций руководителей общеобразовательных организаций, в г. Новосибирске применяется впервые. По итогам первого «управленческого десанта» участники отметили его эффективность, высоко оценив практику обмена опытом в решении общих проблем.
Справочно. Реализация регионального проекта «Мастерская директора школы», осуществляется на основании приказа министерства образования Новосибирской области от 13.05.2026 № 685 «О повышении эффективности деятельности руководителей общеобразовательных организаций, расположенных на территории Новосибирской области». Проект направлен на непрерывное развитие управленческих компетенций руководителей общеобразовательных организаций.
Миссия Мастерской – «школа, где каждый учится и работает с удовольствием, при этом, – усердно, с полной отдачей». Видение – создание Мастерской ответственных директоров, способных к анализу, прогнозированию, проектированию, организации, обучающему контролю, обмену лучшими практиками, активным действиям по повышению качества образования. Цель проекта – обеспечение осознанного достижения показателей Дорожной карты по повышению качества образования образовательных организаций г. Новосибирска на 2025-2027г.
Комментарии